Doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier) sa na Slovensku teší obľube najmä u tých firiem, kde naň zamestnanci dostávajú príspevok od zamestnávateľa. Väčšinou je však benefit vo forme príspevku na tretí pilier zo strany zamestnávateľa ponúkaný vo veľkých firmách a výrobných koncernoch s pôsobnosťou na západnom Slovensku.
Rozhovor s finančným odborníkom Dávidom Jenčíkom na tému 3.pilier. V čom spočívajú najväčšie výhody 3.piliera? Aké daňové úľavy je možné si naň uplatniť? Ako ho nastaviť? Na všetky tieto otázky nájdete odpoveď v tomto článku.
Zamestnanec v pracovnom pomere zodpovedá svojmu zamestnávateľovi za škodu, ktorú pri výkone svojej práce spôsobí. Zamestnávateľ má právo vymáhať si od zamestnanca škody, ktoré mu zamestnanec spôsobil zavineným porušením pracovných povinností, a to až do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Poistenie kryje škody spôsobené zamestnávateľovi pri výkone povolania.
Často sa stáva, že sa stretneme s mladým človekom, ktorý začal pracovať a vo finančnom portfóliu nemá zahrnuté základné programy spojené s finančným trhom. Dokonca aj po dlhšom čase od začiatku jeho pracovného pomeru. Prichádza tým v prvom rade o množstvo peňazí, ktoré mu môžu pomôcť efektívne viesť svoj ekonomický život. Tieto veci treba spraviť medzi prvými po tom ako začnete pracovať.